İşveren Haberleri - Son Dakika İşveren Haber Güncel Gelişmeler

Yunanistan, Mısırlı İşçilerle Tarım Açığını Kapatıyor

Batı Avrupa ülkelerinde ve özellikle Yunanistan'da tarım sektöründeki iş gücü açığının giderek belirginleşmesi üzerine, uzun yıllardır atıl durumda bulunan Yunanistan-Mısır iş gücü anlaşması uygulama aşamasına geçti. Anlaşma, Yunanistan'ın çeşitli bölgelerinde tarımsal üretim ve hasat işlerinde çalışmak üzere 5 bine kadar Mısırlı mevsimlik işçinin yasal olarak istihdam edilmesini öngörüyor. Yunan Tarım Kooperatifleri Birliği Yönetim Kurulu Üyesi Hristos Giannakakis, sürecin fiilen başladığını açıkladı. Giannakakis'in Atina-Makedonya Haber Ajansı'na verdiği bilgiye göre, yaklaşık 150 aday işçi yerel idari birimlere kaydedildi. Gerekli izin belgeleri ise başvuru sahiplerinin incelenmesi ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi amacıyla Yunanistan'ın Kahire Büyükelçiliği'ne gönderildi. Girişim, yalnızca işçilerin bir ülkeden diğerine taşınmasını değil, son yıllarda giderek büyüyen iş gücü sorununa kurumsal ve organize bir çözüm bulunmasını amaçlıyor. Şeftali ve kiraz bahçelerinden zeytinliklere, kivi ve turunçgil üretimine kadar birçok tarım alanında hasat dönemlerinde ihtiyaç duyulan işçi sayısına ulaşılamadığı belirtiliyor. Giannakakis, yaklaşık üç yıl önce imzalanan anlaşmanın artık uygulamaya konulmaya başlandığını belirterek, ilk etapta 5 bin işçi öngörülse de ihtiyaç halinde bu sayının artırılabileceğini söyledi. Programa katılmak için şimdiden 36'dan fazla işveren başvuruda bulundu. Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin hazırlıklar kapsamında Yunan ve Mısırlı yetkililer Kahire'de bir araya geldi. Görüşmelerde işçilerle iletişim, Yunan işverenlerle koordinasyon, işçilerin transfer süreci ve taraflar arasındaki bağlantı mekanizmaları ele alındı. Toplantılara Mısır Çalışma Bakan Yardımcısı'nın da katıldığı belirtildi. Mısır önemli bir iş gücü kaynağı olarak görülüyor Yunanistan açısından Mısır, önemli bir iş gücü kaynağı olarak değerlendiriliyor. Nüfusu 110 milyonu aşan ve genç iş gücü potansiyeline sahip ülkenin, yurt dışında yasal çalışma fırsatlarına yoğun ilgi gösterdiği ifade ediliyor. Tarım sektöründe sunulan ücretlerin de birçok Mısırlı çalışan için cazip bir unsur olduğu belirtiliyor. Giannakakis, Mısır tarafında Yunanistan'da yasal yollarla çalışmaya yönelik güçlü bir ilgi bulunduğunu vurgulayarak, amaçlarının iş gücü ihtiyacını düzensiz göç yerine denetimli ve yasal süreçlerle karşılamak olduğunu söyledi. İşçiler hasat takvimine göre bölge değiştirebilecek Programın önemli unsurlarından biri de işçilerin mevsimsel ihtiyaçlara göre farklı bölgelerde çalışabilmesi olacak. Buna göre işçiler, hasat takvimini takip ederek Makedonya ve Halkidiki'den kivi ve turunçgil üretim bölgelerine kadar farklı alanlarda ardışık olarak istihdam edilebilecek. Mevsimlik işçiler için azami kalış süresi dokuz ay olarak belirlenirken, ilk çalışma döneminin ardından beş yıla kadar uzayabilen uzun süreli izin başvurusu yapma imkânı da bulunacak. Bu sistem kapsamında işçilerin her dokuz aylık çalışma döneminin sonunda ülkeden ayrılması ve üç aylık aranın ardından yeniden dönmesi gerekecek. Ancak süreç her seferinde yeniden başlatılmayacak. Barınma koşulları da gündemde Yetkililer, işçilerin yaşam koşullarına da özel önem verildiğini belirtiyor. Giannakakis, temel hijyen ihtiyaçlarını karşılayabilecek ve uygun konaklama sağlayabilecek prefabrik yaşam alanlarının satın alınmasına yönelik destek programlarının değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. Yaşam standartlarının yükseltilmesinin hem işçilerin korunması hem de düzenli geri dönen bir iş gücü oluşturulması açısından kritik olduğu vurgulanıyor. Avrupa için örnek Anlaşmanın uygulanmasında bazı bürokratik engellerin sürdüğünü belirten Giannakakis, sistemin tam anlamıyla işler hale gelmesi için hâlâ zamana ve çabaya ihtiyaç olduğunu ifade etti. Yunan Tarım Kooperatifleri Birliği ise söz konusu iş birliği modelinin gelecekte Yunanistan ile Avrupa Birliği dışındaki diğer ülkeler arasında yapılabilecek benzer anlaşmalara örnek olabileceğini düşünüyor. Giannakakis'e göre Avrupa'daki bazı kuruluşlar da bu girişimi, düzenli ve yasal iş gücü hareketliliğine örnek teşkil edebilecek bir model olarak yakından takip ediyor. Tarım sektöründe iş gücü eksikliğinin üretim ve hasat süreçlerini doğrudan etkilediği bir dönemde, Mısır ile yapılan anlaşmanın hayata geçirilmesi Yunanistan'daki çiftçiler tarafından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

Gelir Dağılımında Zirve Yüzde 48,1 Payla En Üst Grubun Oldu

İSTANBUL (İHA) - Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı verilere göre, en yüksek gelir grubunun toplam gelirden aldığı pay yüzde 48,1’e gerilerken, en düşük gelir grubunun payı yüzde 6,3’e yükseldi. En yüksek gelir grubunun gelirden aldığı pay, 2023 yılına kıyasla 0,6 puan düşerken, en düşük gelir grubunun payı 0,2 puan artış gösterdi. Türkiye’de ortalama hanehalkı geliri yüzde 106,9 artarak 374 bin 899 TL’ye ulaştı. GİNİ KATSAYISI VE SOSYAL TRANSFERLERİN ETKİSİ Gelir eşitsizliğini ölçen Gini katsayısı, 0,007 puan azalarak 0,413 olarak hesaplandı. Sosyal transferler hariç tutulduğunda bu oran 0,476’ya yükseldi. Emekli maaşları ve sosyal yardımların etkisiyle gelir dağılımındaki bozulma azaldı. YILLIK GELİRLERDE EĞİTİM VE SEKTÖR ETKİSİ Yıllık ortalama gelir, yükseköğretim mezunlarında 309 bin 721 TL’ye çıkarken, inşaat sektörü gelir artışında yüzde 115,4 ile öne çıktı. İşverenlerin yıllık geliri 804 bin 882 TL ile zirvede yer aldı. GELİR EŞİTSİZLİĞİNDE BÖLGESEL FARKLILIKLAR En yüksek gelir, İstanbul’da 257 bin 891 TL, en düşük gelir ise Van, Muş, Bitlis ve Hakkari bölgelerinde 91 bin 818 TL oldu. Gelir eşitsizliği İstanbul’da en yüksek seviyedeyken, Kocaeli ve çevresi eşitlikte ön sırada yer aldı. İSTİHDAMDA DÖNÜŞÜM VE HAREKETLİLİK 2023’te işsiz olanların yüzde 40,8’i 2024’te çalışmaya başladı. Çalışanların yüzde 90,6’sı iş hayatını sürdürürken, işgücüne katılımda da artış görüldü.

Palandöken: "İşverene Yüzde 5 Prim Desteği Devam Etmeli"

ANKARA (İHA) - Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken, vergi ve primlerini düzenli ödeyen işverenlere sağlanan sigorta prim desteğinin 5 puandan 4 puana indirilmesini öngören yasa teklifine ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Palandöken, 2008’den bu yana kesintisiz sağlanan 5 puanlık prim desteğinin devam etmesinin kritik olduğunu söyledi. Bu indirimin işverenlere kişi başı aylık 400 TL ek yük getireceğini hatırlattı. "ESNAF KORUNMALI, BÜYÜK FİRMALARA AYRICALIK DOĞRU DEĞİL" Palandöken, TBMM'de görüşülen yasa teklifiyle, imalat sanayii sektörüne sağlanan 5 puanlık prim desteğinin 2026 yılı sonuna kadar süreceğini, ancak diğer işverenler için bu desteğin 4 puana düşürülmesinin adil olmadığını vurguladı. Palandöken, "Anayasa'nın 173'üncü maddesinde ‘Devlet esnaf ve sanatkarı koruyucu ve destekleyici tedbirler alır’ ifadesi bulunuyor. Esnaf ve sanatkârlarımızın ekonomik zorluklar yaşadığı bu dönemde korunması gerekirken, büyüklerin yani imalat sektörünün korunması adil değil. Vergi ve primlerini düzenli ödeyen işverenlere sağlanan yüzde 5’lik prim desteği kesinlikle devam etmeli" ifadelerini kullandı. "SGK PRİM TEŞVİKİ YÜZDE 10’A ÇIKMALI" TESK olarak daha önce SGK prim teşvikiyle ilgili farklı bir talepleri olduğunu hatırlatan Palandöken, "Bizim daha önceki talebimiz, bu teşvikin yüzde 10’a çıkarılması yönündeydi" dedi. Esnafın ekonomik zorluklar yaşadığı bir dönemde bu teşvik miktarının düşürülmesini yanlış bulduğunu yineledi. Palandöken’in bu çağrısı, esnaf ve küçük işletme sahipleri tarafından dikkatle takip ediliyor. Yasa teklifinin Meclis'te ne şekilde sonuçlanacağı merakla bekleniyor.

#İşveren

Yunanistan, Mısırlı İşçilerle Tarım Açığını Kapatıyor

Gelir Dağılımında Zirve Yüzde 48,1 Payla En Üst Grubun Oldu

Palandöken: "İşverene Yüzde 5 Prim Desteği Devam Etmeli"